Quase 60% dos candidatos buscam oportunidades na IA, atraídos por altos salários e perspectivas de crescimento no setor que mais se expande no mundo
Quase 60% dos candidatos estão considerando empregos relacionados à inteligência artificial (IA) durante a temporada de troca de emprego da primavera deste ano, já que o rápido desenvolvimento de novas tecnologias e o suporte político proativo tornaram os que trocam de emprego cada vez mais interessados em campos emergentes como IA, mostra uma pesquisa mais recente. De acordo com o relatório sobre a temporada de troca de emprego da primavera de 2025 divulgado na segunda-feira (22) pela Zhilian Zhaopin, uma plataforma chinesa de busca de emprego, entre os funcionários de indústrias emergentes que estão considerando ou conduzindo uma busca por emprego, 49,2% antecipam entrar na indústria de IA, tornando-a a principal escolha.
A indústria de IA é seguida pela nova indústria de energia com uma proporção de 41,7% dos entrevistados priorizando a indústria em sua busca por emprego. Além disso, manufatura de ponta, serviços para residentes e indústrias de comércio eletrônico internacional também estão entre as cinco principais escolhas entre as indústrias emergentes.
Em termos de carreira, 57,2% dos candidatos expressam um forte desejo de buscar empregos relacionados à IA, como engenheiros de IA. Entre eles, 24,3% acreditam que essas “novas carreiras oferecem melhores perspectivas de desenvolvimento”, 21,5% são atraídos por “salários mais altos” e 11,4% acham que empregos relacionados à IA fornecem “uma maior sensação de realização por meio de autodesafios”.
De acordo com o relatório, embora o setor tradicional da internet tenha atingido seu pico e com seu crescimento desacelerando nos últimos anos, indústrias emergentes como IA e tecnologia quântica, que representam a direção da próxima revolução tecnológica e transformação industrial, tornaram-se cada vez mais atraentes para os candidatos a emprego.
Quando se trata de indústrias preferidas, os dados mostram que 32,5% dos candidatos a emprego esperam entrar nos setores de TI, telecomunicações, eletrônicos e internet, tornando essas indústrias as escolhas mais populares.
Além disso, com a popularidade dos veículos de nova energia, 27,8% dos candidatos a emprego esperam entrar nas indústrias automotiva, de produção, processamento e manufatura, que estão em segundo lugar.
Além disso, o setor de comércio, atacado, varejo e bens de consumo e a indústria de energia, mineração e proteção ambiental também são favorecidos por muitos saltadores de emprego, respondendo por 22,5% e 21,9%, respectivamente.
A pesquisa também mostra que a “insatisfação com salário e benefícios” constitui a principal razão para os funcionários esperarem procurar outros empregos durante a temporada de recrutamento de primavera, respondendo por 48,1%, acima dos 47,4% do ano passado.
De acordo com o relatório, a tecnologia de IA está se desenvolvendo rapidamente em 2025, com o crescimento explosivo do DeepSeek impulsionando a indústria de IA da China a novos patamares e acelerando a integração da IA em vários setores. Isso impulsionou fortemente a demanda por profissões emergentes relacionadas à IA.
Para garantir os melhores talentos, as empresas estão aumentando os salários. Estatísticas da Zhilian Zhaopin mostram que em fevereiro o recrutamento de cargos para engenheiros de algoritmos, aprendizado de máquina e aprendizado profundo viu um crescimento anual de 46,8%, 40,1% e 5,1%, respectivamente, com o salário médio mensal para esses cargos excedendo 20.000 yuans (US$ 2.757), atingindo 23.510 yuans, 21.534 yuans e 24.015 yuans, respectivamente. Enquanto isso, as inscrições para empregos aumentaram em mais de 200% em comparação com o ano anterior, informou a Yicai na segunda-feira.
No que diz respeito ao setor de inteligência incorporada, estatísticas da Zhilian Zhaopin mostram que em fevereiro de 2025, o recrutamento para engenheiros de algoritmos de robótica, engenheiros de depuração de robótica e engenheiros de robótica industrial aumentou em 41,4%, 57,5% e 6% ano a ano, respectivamente. Os salários médios mensais para essas posições totalizaram 25.786 yuans, 9.115 yuans e 12.653 yuans, respectivamente.
Com perspectivas de carreira promissoras e salários competitivos, o setor de inteligência incorporada atraiu um grande fluxo de talentos. O número de candidatos a emprego para essas três posições cresceu em 204,7%, 245% e 168,3%, respectivamente, mostrando um aumento simultâneo na oferta e na demanda.
Além da “insatisfação com o salário e os benefícios” como o principal motivo para os que trocam de emprego procurarem outros empregos, outros dois motivos principais são “perspectivas incertas da empresa e contração dos negócios” e “ser explorado ou manipulado pelo chefe e intimidação no local de trabalho”, que constituíram 35,3% e 27,7%, respectivamente, de acordo com o Jiemian News.
A proporção de candidatos a emprego que escolheram “perspectivas incertas da empresa” como o motivo de sua intenção de mudar de emprego aumentou significativamente este ano, refletindo uma expectativa crescente dos funcionários em relação às empresas para esclarecer sua direção de desenvolvimento em uma era de mudanças, de acordo com o relatório.
Além disso, a escolha de “ser explorado ou manipulado e bullying no local de trabalho” ocupa o terceiro lugar, refletindo que os funcionários atribuem maior importância à sua experiência de trabalho, o que serve como um lembrete para as empresas promoverem um ambiente de trabalho com igualdade e respeito, pois uma cultura corporativa positiva e uma atmosfera de trabalho servem como chave para atrair e reter talentos.
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