O governo chinês emitiu um alerta detalhado contra a cultura de trabalho excessivo que permeia as maiores empresas do país, à medida que cresce a reação contra as exigências exaustivas do setor privado.
O Supremo Tribunal Popular e o Ministério dos Recursos Humanos e Seguridade Social publicaram um ensaio extenso na sexta-feira sobre violações trabalhistas e horas extras injustificáveis, apelidadas de “996” por causa da prática comum de trabalhar das 9h às 21h, seis dias por semana. O documento apresentava 10 casos judiciais – incluindo, mas não se limitando, à indústria de tecnologia – nos quais os funcionários eram obrigados a trabalhar além do horário ou colocados em situações de risco.
Em um dos casos, uma empresa de tecnologia não identificada solicitava que os funcionários assinassem acordos para renunciar ao pagamento de horas extras, o que foi considerado ilegal pela corte. Em outro caso, um funcionário de mídia desmaiou no banheiro do escritório às 5h30 da manhã e morreu de insuficiência cardíaca. A corte considerou a morte relacionada ao trabalho e ordenou que a empresa pagasse aproximadamente 400.000 yuan (cerca de R$ 257.000) à família da vítima.
Os gigantes da tecnologia da China estão lidando com a revolta pública em relação aos horários de trabalho exaustivos, uma reação alimentada por uma crescente onda de reclamações nas redes sociais e até mesmo por mortes. Bilionários da tecnologia, desde o fundador do Alibaba Group Holding Ltd., Jack Ma, até o chefe da JD.com Inc., Richard Liu, há muito tempo endossam a prática como necessária para a sobrevivência em uma indústria intensamente competitiva e como chave para acumular riqueza pessoal.
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Mas o jogo está virando à medida que o governo de Xi Jinping lança uma campanha para conter a crescente influência das maiores empresas do país, ao mesmo tempo que pede ao setor privado para compartilhar a riqueza. As críticas online somam-se aos desafios enfrentados pelas empresas de tecnologia, que já sofrem com a atenção redobrada em relação ao tratamento dos trabalhadores da classe operária e questões endêmicas, como o consumo forçado de álcool durante eventos oficiais.
A controvérsia sobre as longas jornadas de trabalho foi alimentada no início deste ano pelas mortes de dois funcionários da Pinduoduo Inc. Uma mulher desmaiou enquanto voltava para casa com colegas às 1h30 e não pôde ser ressuscitada, enquanto outro funcionário cometeu suicídio.
Empresas de internet, incluindo a ByteDance Ltd. e a Kuaishou Technology, tomaram medidas iniciais nos últimos meses para reduzir as horas de trabalho. O Ministério dos Recursos Humanos da China e os tribunais visam desenvolver diretrizes para resolver futuras disputas trabalhistas, de acordo com o comunicado de sexta-feira.
“As questões de horas extras em algumas indústrias e empresas chamaram a atenção pública”, afirmou a corte em seu comunicado. “Legalmente, os trabalhadores têm o direito a uma compensação correspondente e a períodos de descanso ou férias. Obedecer ao regime nacional de horas de trabalho é uma obrigação dos empregadores. As horas extras podem facilmente levar a disputas trabalhistas, afetar a relação entre empregador e empregado e a estabilidade social.”
Fonte: Bloomberg